你眼中“吃香”的工作是什么样的?
本文摘要: 在老一辈人眼中,工作稳定的公务员是最为“吃香”的工作,即便自己没成为一名公务员,也会期望大家的孩子能考取公务员,从此拥有永不会失业的铁饭碗。而到了21世纪,大伙对于

在老一辈人眼中,工作稳定的公务员是最为“吃香”的工作,即使自己没成为一名公务员,也会期望我们的小孩能考取公务员,从此拥有永不会失业的铁饭碗。而到了21世纪,大家对于工作关注的点不再局限于会不会失业上一点了。那样你眼中“吃香”的工作是哪种呢?

薪酬和付出成正比

大多数人工作都是为了挣钱,所以衡量一份工作怎么样,第一就要看钱有没给到位。不过不同行业、不同岗位的薪酬相差也是比较大的,大家在衡量公司给出的薪酬时,不应该只看月薪或年薪的数字和当地平均薪酬的差距,而是应该关注现在的薪酬和自己所付出的是不是为正比。假如自己干的活儿不多,天天都比较清闲,那样比同龄人略微低一点点也是适当的。但假如一个人干两个人的活,但薪酬却不比其他人高,则是不适当的。只须薪酬和付出成正比,都可以算是一份“吃香”的工作。

要有学习成长机会

有的工作短期来看,每一个月的薪酬并不低,但天天做的事情却只不过基于近况的重复,不会让我们的能力水平得到任何的训练和成长,那样如此的工作从长期来看,也并不算一份好工作。这时就要关注公司内部是不是有一些训练和成长的机会,可以主动接一些有挑战性的工作或项目。假如公司内部没学习成长的机会,也可以看看有没外部学习的时间和机会,譬如参加行业平台、报学习培训班等,来帮自己提高自我。只须有学习成长的机会,即使是一份“吃香”的工作。

有明确的晋升路径

通常在比较大的公司中,都会有比较明确的晋升路径。譬如工作满几年可以参与晋升答辩,晋升答辩的通过率有多少,每次晋升后薪酬待遇可以涨多少,我们的这个岗位向上可以晋升到什么高度等等。假如公司中有有关的规定和章程,并且基本是根据规定章程来实行晋升的,那样自己在这个公司中的职业前景也会比较明确,可以明确看到自己最高可以做到什么地步。但假如公司晋升路径比较混乱,能否晋升全看老板心情,那就不算一份“吃香”的工作。

一份工作到底“吃不吃香”,其实每一个人的评判标准都是不太一样的。有的人更关注月薪有多少,有的人更关注工作是不是清闲,有的人则关注工作环境怎么样、假期多不多。但假如自己没特别关注的点的话,评判一份工作“吃不吃香”时,可以从薪酬与付出的比率、是不是有学习成长的机会、是不是有明确的晋升路径三个方面来看,得出的结论也会比较公允。

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