就业难遇招人难:招聘方称求职的人多 合适的少
本文摘要:无论是应届生还是往届生,多数人对于大家的求职方向并不了解,并非“想做一份哪种工作”,而是“看看有没适合大家的岗位”。招聘方 :求职的人多 合适的少求职的大学生感觉找工
无论是应届生还是往届生,多数人对于我们的求职方向并不清楚,并不是“想做一份什么样的工作”,而是“看看有没合适我们的岗位”。

招聘方 :求职的人多 适合的少

求职的大学生觉得找工作难,也没明确的目的,用人单位也是大倒苦水:“求职的人愈加多,但适合的极少,大家招人也非常难。”

一家建筑劳务公司贴出的海报里,招收的岗位只有一个:总经理助理。需要25岁以上,具备大专学历。该企业的招聘职员说,这个岗位招聘了一个多月了,也没找到一个适合的人。来问的人不少,但多数完全不知晓这个岗位要干什么。

“不少学生来求职,不是先问工作内容,而是先问薪酬待遇、工作时长和休假时间。”一家生物技术企业的招聘职员校女性说,她感觉如此有的本末倒置,“应该是先说你能给公司带来什么,然后才是公司能给你回报多少。”

对于大学生毕业后频繁“跳槽”的问题,校女性觉得,第一份工作非常重要,是学生踏上社会的第一步。要在第一份工作里磨练自己,让自己沉稳下来,再看按时机到一个更好的单位,但很多大学生在第一份工作还没做好的时候就跳,对他们自己的成长不利。

调分数查询析 :企业重视求职者5方面能力

依据西安人才市场对首季中小微型企业用人状况的调分数查询析,企业用人时很看重求职者5个方面的能力和素质,分别是:专业技术、对企业文化的适应能力、交流能力、团队精神和协作能力、道德品质。

这其中,专业技术是企业对职员最基本的素质需要,求职者要进入企业并得到重用,需要提升自己的核心竞争优势,减少我们的可替代性。大学生求职前,还要着重对所选择企业的文化有一些知道,并看自己是不是认可该企业文化。假如想加入,就要使我们的价值观与企业主张的价值观相吻合。同时,企业也会着重测试大学生的交流能力,对性格开朗、擅长交流的大学生给予更多的关注。

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