5招给足同事面子增进友谊

时间:2021-08-09 10:11       来源: www.luyuangzn.com
怎么样做到给自尊心一个房间,可以尝试以下推荐的几种办法。

办法1、把我们的自尊心需要写下来

将心比心,是比较合适的办法。所以在办公室中,可以把自己对自尊心的需要写下来,而且越具体越好。“可以让我在公司里发表我们的建议,不管正确与否”“可以在一个相对私密的空间里被老板训话”“可以讨论错误是什么原因,而不是指责我们的过错”。

由于自己有如此的需要,那样在对待下属,同事时可能就会考虑他们的情绪和需要,不至于伤害到他们脆弱的情感。

办法2、掌握把自尊心看作“面子”

自尊心的问题说白了也就是“面子”问题,无人想被老板随意当垫背,也没想被同事常常恶搞,更无人想在办公室成为八卦新闻的主角,由于所有这所有都会干扰其在办公室的地位和声誉,也就是大概“脸面丧尽”。

所以正确的办法,就是把对他人的尊重问题看作给足“面子”的举措上,如此至少不会被人有“脸上挂不住”的感觉。徐州人才网让你更快更好找到好工作。

办法3、积极参与“自尊心伤害”之弥补

无论大家是有意还是无意中伤害了其他人的自尊心,第一要想到弥补的良策。由于行动上的积极弥补,说明大家还在挽救我们的过错,听之任之肯定是不负责任的办法。

我在一个打开的办公环境里对秘书提出批评性建议,致使她的不开心。事后我主动说Sorry, 并对自己一直把她当孩子子看待表示了抱歉,并感谢她为自己提出了一个好的建议,从此也成为我的生活经验。我的弥补为此让我和我的秘书关系变得愈加融洽。

办法4、为自尊心建个小房屋

由于知道了自己对自尊心的保护需要,所以在和他人相处过程中,可以尽量为他人的自尊心建一个小房屋,那可是真的的保护层,使其与伤害有效隔离。

这个小房屋由无数的Don’t组成,譬如不要践踏尊严,不要侵犯隐私,不要公然对峙,不要限制自由,不要主动揭短,不要藐视存在。有了如此的不作为,那样人际圈中的自尊心自然就得到了保护,也因此理顺了办公室的关系。

办法5、用“自尊心”调动积极性

别以为保护自尊心只是为了和谐关系的考虑,更多的时候自尊心问题处置好了还能带来意料之外的积极性。IVY是办公室里学历最低的一位同事,她的自卑情结一直非常深。

于是她的工作伙伴除去在她最弱项的部分帮她,还在私下交谈中建议她继续学习,IVY非常感动伙伴的尊重和理解,也为了更好地回报团队,她一边学习一边愈加努力工作,自信心也变得愈加强。

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