应届毕业生面试爽约率超75%
本文摘要:某网站日前发布了一份关于“应届毕业生面试爽约”情况的调查结果。数据显示,应届生面试爽约率再改革高。5月,距离毕业季还有一个月。毕业生们的心情,是哪种呢?依据教育部的
某网站近日发布了一份关于“应届毕业生应聘爽约”状况的调查结果。数据显示,应届生应聘爽约率再革新高。

5月,距离毕业季还有一个月。毕业生们的心情,是什么样的呢?依据教育部的统计,2013年全国高校毕业生总人数,699万,历年之最。这说明,找工作,愈加难了。

不过,另一份统计来自某招聘网站。他们对全国2300多家企业进行调查,从结果看,近两成的雇主在招聘毕业生时,面临高达75%的应聘爽约率,也就是说单位让应聘,毕业生却不去了。人力资源专家冯丽娟如此讲解个中缘由:

冯丽娟:投递申请的职位比较多,但对雇主知道比较少,先投了再说。但等到申请到了,应聘机会来了,他们自己对企业更不是非常知道,但电话打来了都会先答应下来。但到了时候他们知道工作环境、公司状况的时候,又感觉不是自己想要的。主要还是学生对我们的需要不是非常了解,其实也可以看出他们对职场有的恐惧,对自己将来的进步也没什么定义。

当然调查中,还有超越20%的学生承认,“其实工作不难找”,只不过自己非常挑剔。北京某重点大学的辅导员张老师告诉记者,今年自己班的就业状况跟往年相比确实有差距,学生们找工作的心态也发生了变化:

辅导员:今年就业状况相对往年较差,根据惯例每年这时有7、8成的学生已经签了协议,但目前大概4、5成的人还处在观望的状况。目前不少九零后的毕业生都比较有我们的想法,根据我们的想法去追求,不像过去的学生要最追求留京之类的。

看来,今年的就业形势还是不太好。有一份统计,到现在为止,北京、上海等一线城市的毕业生签约率仅在三成左右。这么低的比率,大多数人虽然急在心里,但对工作的需要却一点没妥协,不过雇主们并不这么看。

数字统计不肯定最可信,但问问毕业生们,哪个找工作又不是一波三折呢?从投简历、到笔试,再到应聘,这最后一关,说实话,哪个又想放弃呢?

雇主:上海某广告公司经理章先生:其实主要在这一两年,早些还没有那些问题,通常收到公告百分之八九十都会过来,但去年下半年开始,来应聘的比率一直都在降低,上个月我发给十二个人应聘公告,最后只来了五个人。

而毕业生们则告诉记者,大伙基本上都是网上投简历,比较便捷,当然也投的多,最后应聘都挤在一块,多了自然就忙不过来了。也有同学感觉,企业提供薪资低,是他们直接放弃应聘机会是什么原因。但雇主并不认可,仅有10.1%的雇主觉得自己提供的薪资比较低。

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