你是否面试中被面试官“刁难”

时间:2021-08-09 19:01       来源: www.611937.com
五花八门的求职“刁难”

求职中遭遇“刁难”,有的是应聘官在考验求职者,有的则是用人单位对求职者的歧视和不尊重。五花八门的求职“刁难”和“虐待”要区别对待。

前一种“刁难”,在人力资源界被叫做“高压试炼”。“我对你的回答不认可,你明显在说一些假大空的话!”“你的领导叫你办一件违规的事情时你如何解决?”“当你的工作需要和你的做人原则相违背时你如何解决?”这部分应聘官不近人情的经典“刁难”问题,事实上让人力资源界的人士视为高压试炼的陷阱问题。要试的正是求职者的应变和表达。不少人扛不住这部分“刁难”,或者败下阵来,甚至拂袖而去。

后一种“虐待”则真的存在侮辱,譬如:不论岗位工作性质的差异,需要求职者在35岁以下,在年龄上绊倒求职者;对性别的隐性歧视,应聘的时候,对你说“大家只招男的”;对残障人士的歧视;对长相、身高的歧视;甚至某些老板挑选职员还看生辰八字、生肖、面相,跟自己“犯冲”的不需要……诸这样类的“刁难”“虐待”层出不穷。2008年1月1日起实行的《就业促进法》明确规定:劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等原因而受歧视。《就业促进法》一颁布,大伙纷纷拍手叫好。由于在以前,基于上述缘由的求职歧视太多了,劳动者正缺少如此的法律保护。

前一种“刁难”是在尊重人格基础上的魔鬼式试炼,而后一种则是对大家尊严的践踏,需要大家勇敢说“不”。然而,有时候,不少求职者却在高压应聘难点前女友性地说“不”,而对尊严的“虐待”忍气吞声。

“受虐”反应面面观忍气吞声型

30岁出头的心仪跟记者谈起她当年刚毕业时遇见的一次求职经历,仍然感觉愤懑:“我在招聘会上投了一家文化出版企业的文员职位。其中一个应聘官是个中年男性,他居然问我,‘女孩,有没什么文静专长?歌唱得如何?可不可以喝酒?’我当时就感觉非常错愕。感觉他们不像是招文化出版工作的员工,更像是在招陪酒小姐。若是目前,我会反问回去,可当时刚出校园,不知晓该如何应付,就闷气红脸说不会喝酒,歌唱得通常,放下简历悻悻地走了。”心仪感觉这应该就是一次暗含不尊重意味的求职“虐待”。

« 上一篇:公司高管与员工相处的技巧
» 下一篇:没有了

相关推荐