职场中如何进行自我定位

时间:2021-08-10 14:40       来源: www.xmhkdai.com
有的人一直容易地从买卖角度出发,整天想着:“你给我多少钱,我就给你干多少活儿。”而且,这个多少活儿还是自己主观定下来的,一旦所干的活儿超出了我们的心理界限,他的心中就会不平衡。更可怕的是,他把这个活儿只看成是自己做了多少事情或者干了多少工作,而没去问这部分活儿的结果怎么样,都是一些哪种活儿?结果好像与他无关。当然,还有一些“聪明人”将我们的“智慧”用在尽可能少干活儿多拿钱的办法上。结果是营业额不可以令上级认可,能力不可以得到有效提高,青春年华就在这样的职场“智慧”中流逝了!

这就是为何很多“聪明人”在职场上频频失利是什么原因吧。他们只对与自己利益有关的事情表现出强烈的兴趣和极高的天分,而对他们应该做的事情却不感兴趣甚至敷衍了事。反过来,这也说明了为何很多看着IQ普通的职场人士事业却极为成功,由于他们了解一个特别容易的道理:只有为企业创造实质的价值,才可以成为企业的骨干,才可以成为职业群体中的精英。

要把自己定位为一个出色的职业人,就需要通过工作成就证明我们的价值。

这句话说起来容易,操作起来就比较困难了。你可能是当年同老板一块打天下的元老,也会是成绩出色的名校毕业生,因此,当把你和其他人放在同一个起跑线上时,你就会感到不平衡。

对此,国内著名民营企业新奥集团(下称“新奥”)提出了“归零心态”。所谓“归零心态”,就是对个人来讲,不论是新人还是老人,面对新环境,都要进行“清零处置”。就是说,不管你以前在多么知名的企业、获得了多么大的成绩,也不论你是从什么名牌学校毕业,来到新环境将来,都要从零开始,从基层干起,不可以沉迷于过去的收获和骄傲中。新奥的老大家,一方面为企业的进步做出了不可磨灭的贡献;另一方面,面对集团进步的新形势,也要对过去的成绩进行“清零处置”,千万不可以以功臣自居,要勇于超越自我,收获新的事业。该企业的海量职业经理人,正是由于可以放下以前的成绩,从零做起,才取得了更广阔的进步天地。

比尔·盖茨有一句名言:“学位是一段学习的墓志铭,辍学则是一段学习的开始。”

事实上这讲的就是“归零心态”,所有从目前开始,从目前所面对的结果开始,过去再辉煌也已经过去了。这是一种不断奋斗的精神,是一种用结果说话的职业素养。假如没“归零心态”,将过去的荣誉和营业额变成包袱背在身上,又会是如何一种结果呢?

笔者1995年从北大国际关系学院(当时名叫国际政治系)博士毕业后,到一家超大型国有企业工作。我既是北大毕业的,又是个博士,但在这家企业只有我一个博士,状况看上去非常特殊,我在公司里连名字和姓氏都不需要提了,其他人都直接叫我“博士”、“老博”(其时我也就32岁),而且做的都是基本的行政工作。我如何解决?假如整天想着“我是北大博士”,估计不只什么也做不好(一做事情就第一想这是否博士应该做的事情),而且与其他人的关系也会疏远(总感觉其他人学历太低嘛)。当时,我的心态比较平和,我的领导和同事也很平和,我努力完成领导出货的每一项工作,即便是最容易的打字和发传真,我都争取做得迅速而完美。我一直第一想着怎么样完成好任务,怎么样获得一个好的结果,“博士”是过去时态,目前时态是“公司员工”。最后,我取得了领导和同事的高度认可,也改变了他们觉得“博士都是老古董”的怎么看。

我近期从网上看到一个帖子。

我有个很好的朋友,在一家大商场里工作,该商场是全国连锁的,她是一类商品的采购主管,其直接领导是采购总监。很长时间没见到她了,我感觉她可能非常忙,没想到她见到我和我说的第一句话就是:“大家总监太可恶了,下了这么多任务,不可能完成的,我在公司都干了多长时间了,他刚毕业的一个孩子,每天在我面前指手画脚的。”我一听,原来她调到

一个新的部门去了,在这个部门她工作起来非常陌生,但任务并没降低,所以她的建议非常大。而且总监是个刚毕业不久的高学历的人,她感觉自己资历非常深,而且年龄比他大,所以就看不惯他。我笑着对朋友说:“不可以拿苦劳

去当功劳用,如此不会让人看得起的。”朋友却回话道:“目前的商场不都如此吗,他不就是学历高嘛,又没经验,除去会派任务还会什么?”

我被朋友一说,都不知晓该怎么说了,我也是企业的老职员了,却也不知晓该怎么样作答,不过我还是感觉不可以如此。朋友们,你们说呢?我又该如何去说服她呢?

这位采购主管抱着如此的心态,你觉得她能把工作做怎么样?

无论是学历还是资历,只能说明过去的成绩。拿到了学位,说明你学习是合格的,获得了以前的职位,说明你以前的工作是获得认同的,今天是不是有价值,那要看你目前是不是可以创造新的营业额。

« 上一篇:十全十美的人力资源总监的制胜管理法宝
» 下一篇:没有了

相关推荐