加班工资如何计算?加班工资计算方法是什么?
本文摘要:  作为上班族,加班是十分容易见到的事情,而关乎上班族切身利益的加班费就成为大伙最为关注的问题。加班费,也就是加班工资,是指劳动者依据用人单位生产和工作的需要在规

  作为上班族,加班是十分容易见到的事情,而关乎上班族切身利益的加班费就成为大伙最为关注的问题。加班费,也就是加班工资,是指劳动者根据用人单位生产和工作的需要在规定工作时间以外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。那样,劳动法律对加班费有什么规定?加班工资怎么样计算?加班工资计算办法是什么?

  1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,根据高于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;

  2、在休息日工作,而又不可以安排补休的,根据高于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;在法定休假节日工作的,根据高于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

  在国内劳动法里面有明确的规定,在国内假如劳动者需要加班的话,用人单位是要支付加班工资的,在国内有不少劳动者都非常关系加班工资的计算,下面就跟我们一块儿看怎么看定加班工资计算标准是什么样的吧。

  1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应根据高于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,假如不给补休,应当根据高于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

  2、计算加班工资的基数可能不是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按高于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没约定的,可由用人单位与职员代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。应该注意的是,假如上述方法确定的加班工资计算基数低于最低工资的,则要按最低工资计算。

  3、计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间20.92天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每天的加班工资计算办法为:

  节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%

  休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%

  【注意】

  目前法定节假日有11天。日工资按平均每月工作时间20.83天

  节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×300%

  休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×200%

  4、依据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假方法》规定,全体公民放假的法定节假日为元旦1天、新年、五一劳动节和十一国庆节各3天,共计10天,而休息日通常为星期六和星期天,即一般所说的双休日。由于法定节假日和休息日的性质不同,所以加班工资也不同,节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。

  (二)依据劳动法第三十6、四十1、四十四条规定:劳动者每天工作低于八小时,平均每周工作不能超越四十四小时;用人单位因为生产的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,通常每天不能超越一小时;因特别状况需要延长工作时间的,在保障劳动者自己健康的条件下延长工作时间每天不能超越三小时;但每月不能超越三十六小时;

  a、安排劳动者延长工作时间的,支付高于工资的150%的工资报酬;

  b、休息日安排劳动者工作又不可以安排补休的,支付高于工资的200%的工资报酬;

  c、法定休假日安排劳动者工作的,支付高于工资的300%的工资报酬。

  (三)现在,国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时,职工的日工资和小时工资应按此进行折算。以某职工月岗位应得的工资750元计算,日工资标准约为35.85元,小时工资约为4.48元。元旦加班一天(8小时),该职工加班费计算公式为:4.48元×300%×8小时=107.52元;1月2日和3日加班二天(天天加班8小时),该职工加班费计算公式为:4.48×200%×16小时=143.36元。假如劳动者加班,用人单位未能根据有关规定支付工资报酬,劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。

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