肇庆高新区:精准引才、长久留才、高效用才

时间:2021-08-13 13:17       来源: www.fengyinghuagong.com

济济多士,乃成大业;人才蔚起,国运方兴。在高水平进步阶段,人力资本提高带来的“乘数效应”,是支撑经济高水平进步的主要驱动力之一。肇庆高新区多措并举,精准引才、长久留才、高功用才。

海纳百川招才引智

肇庆高新区抢抓机会,务实招才引智工作。在高校人才引进方面,肇庆高新区组织区内规模以上企业和新型研发机构人力资源负责人召开高校人才引育工作对接会,知道用人单位需要,并邀请具备丰富校园招聘经验的人力资源专家对我区用人单位有关职员进行专业素质、实战经验培训。

2018年,肇庆高新区依据需要多次组织赴广西、湖南、湖北、东北等地高校拓展“招才引智”专题及硕博专场对接活动,为高新区招揽新能源汽车、信息工程、机械机电、材料化工、综合管理等高学历专业人才及研发人才。截至现在,为高新区用人单位揽获本科、硕士、博士简历2693份,意向来高新区就业创业的1163人。

在产业进步需要对接方面,今年相继举办新能源汽车产业人才引育工作对接会、海创高层次人才和项目推广会,组织20多名有落地意向的优质国外留学归国创业人才带项目到高新区拓展项目路演、洽谈、对接,积极引导以高档人才、项目、技术为重点推进园区革新驱动进步和产业转型升级。

肇庆高新区还打造了国外留学归国职员创业园,并颁布了《肇庆高新区国外留学归国职员创业园管理方法(试行)》,积极探索与广东外国专家局合作共建“肇庆国家高新区国外高层次人才服务站”,与多个国际性引才中介机构拓展合作,大力吸引集聚国外留学归国职员到肇庆高新区革新创业创造。

一揽子服务留才

王新博士是西江革新团队带头人,先后在香港城市大学从事科研及博士后工作,2016年8月正式加入肇庆华师大光电产业研究院,在肇庆高新区落地生根,并担任肇庆高新区高层次人才联合党支部书记。他说:“高新区区位优势明显,并且提供了科技革新、人才培养、人才服务的丰厚土壤,我感觉个人在高新区得到了非常不错的进步。”肇庆高新区高层次人才联合党支部成立于2018年6月,该支部党员主要包括肇庆华师大光电产业研究院、武汉大学(粤港澳)环境技术研究院、小鹏智能汽车产业园等人才汇聚平台的各类高层次人才,该支部现有党员17人,其中博士3名,硕士3名,高级工程师6名。

为了留住像王新如此的高层次人才,肇庆高新区设立高层次人才“一站式”服务专区,为高层次人才提供居留、出入境、落户、项目申报、子女就学、配偶就业等23项“一揽子”服务,以优质服务和环境留住人才。

安居乐业,总是是人才选择居留地的考虑起点。而安居,在乐业前面。

“区政府给大家提供了免租的人才公寓,里面家私一应俱全。”王新提到了肇庆高新区在住房方面的吸引力。

“人才引进焦点上,从落户导向转变为安居导向。”区人才服务中心吴雨果表示。

现在,肇庆高新区人才公寓一期600套已全部分配完毕,二期500套已进入装修阶段,第三期高层次人才公寓已启动建设,充分满足人才居住需要。

现在,区内各类人才进步平台不断汇聚各类国外留学归国出色人才。打造武汉大学(肇庆)粤港澳环境技术研究院、哈尔滨工业大学新能源车轻量化复合材料(肇庆)工程技术研究院、鼎优(肇庆)新能源革新研究院、肇庆华师大光电产业研究院、华农(肇庆)生物技术产业研究院等7个重大人才进步平台。

政策帮助

革新驱动是肇庆高新区的牛鼻子,人才资源是支撑进步的第一资源。

肇庆高新区颁布了“1+N”人才进步系列政策,以“外引”谋突破、以“内育”固根本,围绕园区重点产业,精准引育与重点产业关联度高、企业最为紧缺的“高精尖新特”人才,并通过健全升级人才政策、培育提高现有人才、靶向引进高档人才、搭建引才聚才载体、构建健全人才生态等有力手段为抓手,狠抓人才引育留用,用政策红利释放人才活力,为肇庆高新区追赶型进步注入了强大的人才动力。

“123鲲鹏计划”是高新区的一项重点工作。“十三五”期间,围绕主导产业和策略性新兴产业,高新区争取引进培育10个革新创业人才团队、20名革新创业领军人才(其中,革新领军人才10名、创业领军人才10名)和3000名左右重点产业急需紧缺人才(简称“123鲲鹏计划”)。王新就是“123鲲鹏计划”引进的人才。

截至现在,肇庆高新区以柔性引才方法新引进国内外院士22人、国家“万人计划”专家、“国家百千万人才工程”人选、国家杰出年轻人基金获得者等国家级人才17人、全国专业技术人才先进集体1个、“珠江人才计划”革新创业团队1个,广东级领军人才9人,市级团队4个、市级领军人才5人,引进博士、硕士和高级职称人才近1300人,全区人才总量已达40000名,打造院士工作站5个,博士后工作载体5个。2017年培育出“国家百千万人才工程”人选、“珠江人才计划”团队、领军人才各1(名)个。

全方位“育才”

“被人才在当地得到充分成长、才能得到充分发挥,从而在提升人才对当地经济贡献率同时,提高对人才吸引力。”吴雨果表示。

怎么样育才?在培养对象上,突出对当地人才培养,特别是支撑肇庆高新区经济社会进步的中坚骨干力量的培养;在培养方法上,依托院士工作站、博士后科研工作站、企业省市级工程技术中心、新型研发机构等平台,通过政府购买服务、设站补助等方法给予支持。对柔性引进的紧缺人才依据用人单位市场定价薪资标准给予补助,即用人单位认同则政府予以认定资助。人才勉励方面,从勉励方法上看,重视精神勉励与物质勉励相结合,强化政治引领吸纳;从勉励方法上看,主要包括创业启动资助、科研经费补贴、购房补助、特殊津贴等14项。

今年,肇庆高新区人才工作不断获得新的效果,为该区高水平进步提供强有力的人才保障和智商支撑。2018年,合普动力股份公司李显平、广东温氏大华农生物科技公司陈瑞爱成功入选第三批国家“万人计划”领军人才,达成了肇庆当地培育“万人计划”领军人才零的突破;今年9月,广东三浦车库股份公司董事长苏农获得科技部革新人才推进计划入选者称号,这也是肇庆今年唯一获得者。

苏农是在高新区成长起来的人才。2014年2月,苏农创立的三浦车库公司搬迁到肇庆高新区。作为技术职员出身的苏农对立体车库的革新孜孜不倦,他达成了车进入立体车库可以充电,立体车库可以连通手机软件,达成手机预约车位、自动存取车及收费等功能。2016年,三浦车库公司在新三板上市。

苏农在同意采访时说,“高新区在育才方面有一条龙的服务。我免费入住人才公寓,区人才中心带俄罗斯专家到我的公司交流,启发了大家焊接工艺的改进。我期望能创造出更多更好商品,为高新区乃至整个社会创造更多价值。”

据了解,肇庆高新区拟定颁布了《关于加快推行革新驱动进步策略 建设国家自主革新示范区的若干建议》及扶持高新技术企业、科技企业孵化器、常识产权、新型研发机构和科技金融等的“1+N”政策体系。

同时,加大区内企业国际科技交流,举办了2017年独联体·肇庆高新区新材料与焊接技术专场对接会、中荷企业资金投入考察与技术对接会、2017年“海智人才·肇庆之旅”资金投入推广活动等,与常春藤创业网盟和风投基金公司签订了项目引进三方合作框架协议、人才引进合作框架协议和项目落地合作协议。组织区内企业赴日本、欧美等地拓展科技考察与人才交流,与德国汇中产业服务中心合作设立肇庆高新区·德国招商办事处并签订了合作协议,并举办专题研讨班安排管理职员培训学习,借助国际一流的管理经验与前沿技术推进园区企业转型升级。

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