兼职被辞,讨薪不成遭索赔
本文摘要:大学生兼职做推广员,上班才半个月就被“炒鱿鱼”,讨薪不成还被索赔。近日,扬州某大学在校学生小刘就遇上这烦心事儿。今年10月,小刘在朋友的介绍下,成了南京一家食品公司驻

大学生兼职做营销员,上班才半个月就被“炒鱿鱼”,讨薪不成还被索赔。日前,扬州某大学在校学生小刘就遇上这烦心事儿。

今年十月,小刘在朋友的介绍下,成了南京一家食品公司驻扬州某超市的营销员。“我是十月22日和老板签的合同,当时签的是一年的合同,可到了11月5日,老板就忽然公告我不需要来上班了。”

随后,记者电话联系到与小刘签约的食品企业的周经理。他称,和小刘忽然解约是由于小刘不可以保证天天的上班时间。“他总是找各种理由请假,职员常常向我反映他的问题,这才把他辞了。”

对于周经理的讲解,小刘非常不认可。“签约之前他就知晓我是学生,我过去和他协商过能否上一天班歇一天,当时他赞同了。”小刘说,上班那天,他都会从上午8点工作到晚上10点,平均下来天天都能保证6小时的上班时间。

当记者问及为什么迟迟不支付小刘的工资时,周经理称,因为小刘上班期间打破了超市柜台玻璃,所以需要要在小刘的工资中扣除损失。“不是不给,需要要在超市方面给出玻璃赔偿价格将来,才能给他。”但考虑到小刘的经济情况,周经理表示,食品公司也会承担一部分损失。

对于打破玻璃的事情,小刘感觉非常无辜。“玻璃本来就有问题,已掉过好几次了,我过去找过超市的工程部进行修理。”可是,小刘如何都没想到玻璃修好没几天,就在自己当班时掉到地上打碎了。“老板听说将来,就让我赔偿500元。”我们的手被掉下的玻璃划伤了,还被需要赔偿,小刘的心里更不是滋味。

江苏理华律师事务所的孙静律师觉得,周经理与小刘解除合同是合法的。“从知道的事实上看,双方签署的是非全日制合同,合同双方均可随时解约,并且用人单位不需要支付经济补偿。”孙律师表示,周经理需要小刘赔偿玻璃损失不合理。“在以下两种状况下,小刘需要赔偿损失,一种是小刘故意损毁玻璃,第二种是小刘在操作中存在重大过失,但玻璃本身就存在问题,而且小刘已经向超市报修过,所以没有以上两种状况,他也不需要赔偿。”

现在,小刘正在和周经理进行协商。

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