就业服务与就业管理规定

时间:2021-08-09 10:21       来源: www.552woool.com
第一章总则

第一条为了加大就业服务和就业管理,培育和健全统一开放、角逐有序的人力资源市场,为劳动者就业和用人单位招用职员提供服务,依据就业促进法等法律、行政法规,拟定本规定。

第二条劳动者求职与就业,用人单位招用职员,劳动保障行政部门举办的公共就业服务机构和经劳动保障行政部门审批的职业中介机构从事就业服务活动,适用本规定。

本规定所称用人单位,是指在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,与招用与之打造劳动关系的劳动者的国家机关、事业单位、社会团体。

第三条县级以上劳动保障行政部门依法拓展本行政地区内的就业服务和就业管理工作。

第二章求职与就业

第四条劳动者依法享有平等就业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

第五条农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利,不能对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。

第六条劳动者依法享有自主择业的权利。劳动者年满16周岁,有劳动能力且有就业愿望的,可凭本人身份证件,通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等途径求职。

第七条劳动者求职时,应当如实向公共就业服务机构或职业中介机构、用人单位提供个人基本状况与与面试岗位直接有关的常识技术、工作经历、就业近况等状况,并出示有关证明。

第八条劳动者应当树立正确的择业观念,提升就业能力和创业能力。

国家鼓励劳动者在就业前同意必要的职业教育或职业培训,鼓励城镇初高中毕业生在就业前参加劳动预备制培训。

国家鼓励劳动者自主创业、自谋职业。各级劳动保障行政部门应当会同有关部门,简化程序,提升效率,为劳动者自主创业、自谋职业提供便利和相应服务。

第三章招用职员

第九条用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位招用职员,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。

第十条用人单位可以通过下列渠道自主招用职员:

(一)委托公共就业服务机构或职业中介机构;

(二)参加职业招聘洽谈会;

(三)委托报纸、广播、电视、网络站等大众传播媒介发布招聘信息;

(四)借助本企业场合、公司网站等自有渠道发布招聘信息;

(五)其他合法渠道。

第十一条用人单位委托公共就业服务机构或职业中介机构招用职员,或者参加招聘洽谈会时,应当提供招用职员简章,并出示营业执照(副本)或者有关部门批准其设立的文件、经办人的身份证件和受用人单位委托的证明。

招用职员简章应当包括用人单位基本状况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容,与法律、法规规定的其他内容。

第十二条用人单位招用职员时,应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地址、职业风险、安全生产情况、劳动报酬与劳动者需要知道的其他状况。

用人单位应当依据劳动者的需要,准时向其反馈是不是录用的状况。

第十三条用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者的个人资料信息和用劳动者的技术、智商成就,须经劳动者本人书面赞同。

第十四条用人单位招用职员不能有以下行为:

(一)提供不真实招聘信息,发布不真实招聘广告;

(二)扣押被录用职员的居民身份证和其他证件;

(三)以担保或者其他名义向劳动者收取财物;

(四)招用未满16周岁的未成年人与国家法律、行政法规规定不能招用的别的人员;

(五)招用无合法身份证件的职员;

(六)以招用职员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。

第十五条用人单位不能以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当方法招聘职员。

第十六条用人单位在招用职员时,除国家规定的不合适妇女从事的工种或者岗位外,不能以性别为由拒绝录用妇女或者提升对妇女的录用标准。

用人单位录用女职工,不能在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

第十七条用人单位招用职员,应当依法对少数民族劳动者给予适合照顾。

第十八条用人单位招用职员,不能歧视残疾人。

第十九条用人单位招用职员,不能以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但,经医学鉴别传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不能从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

用人单位招用职员,除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外,不能强行将乙肝病**血清学指标作为体检标准。

第二十条用人单位发布的招用职员简章或招聘广告,不能包含歧视性内容。

第二十一条用人单位招用从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者,应当依法招用持相应工种职业资格证书的职员;招用未持相应工种职业资格证书职员的,须组织其在上岗前参加专门培训,使其获得职业资格证书后方可上岗。

第二十二条用人单位招用台港澳职员后,应当按有关规定到当地劳动保障行政部门备案,并为其办理《台港澳职员就业证》。

第二十三条用人单位招用外国人,应当在外国人入境前,按有关规定到当地劳动保障行政部门为其申请就业许可,经批准并获得《中华人民共和海外国人就业许可证书》后方可招用。

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