求职:有个性才能脱颖而出
本文摘要:不少hr、面试抱怨道,现在招人真的更加难了,因为每个人投递的简历都是千篇一律的,毫无亮点,在面试的时候,每个人的回答也都是差不多的,每个人都是参加了学生会,当了班干部

不少hr、应聘抱怨道,目前招人真的愈加难了,由于每一个人投递的简历都是千篇一律的,毫无闪光点,在应聘的时候,每一个人的回答也都是差不多的,每一个人都是参加了学生会,当了班干部,做了不少兼职,做了实习,可是都没个性,这要让企业怎么样选人呢?

“简历流水线”有弊无利

伴随网络年代的到来,好像简历的制作、投递变得异常轻松,仅需花10分钟制作,再花10分钟投出上百份就好了。却不知,这种“简历流水线”已经成为各家单位的人力资源部门最讨厌的简历方法。

伴随电子简历成为企业招聘人才的渠道之一,电子简历模板、电子简历投递软件应运而生。这两种软件将面试者求职的过程简化,只须填写好个人资料就能生成“专业”的简历,只须有互联网就能将面试者简历投给软件库存内的上百家公司。可以说,短短十几分钟内,简历从制作到投递已经完成,对于没经验的毕业生来讲,实在是很便捷。

不过有关人士觉得,盲目填写和投递,其实并不可取。电子简历模板软件产生的简历基本雷同,而且不可以突出面试者各自的优点和专长,简历比较容易淹没在人海中。而不同性质的单位,对于面试者有兴趣的点也不同,比如各类高校总是重视科研能力、在校活动能力,而外企则更重视外语能力、业余活动参与能力,向不同单位投递同一份简历,无疑是把自己变得平庸。

多家企业人力资源部的负责人也觉得,用软件投递简历,其实愈加减少简历投递成功的几率。据悉,联想人力资源部已经将此类简历归类到垃圾邮件,在他们看来,这种人即使进了单位,对工作的忠诚度也会不高。

应聘,小心参考“面经”

“在校期间,我担当学生会主席一职,最大的困难就是协调团队,但我……”这是某高校平台版面上的一个“面经”帖子,像如此的语言在各大网站上随处可见,一般语句通顺、条理明确、充分表现面试者能力。这部分由以前面试者应聘经历组成的应聘经验,已经成为现在网站上的人气网页。不少企业在应聘的时候一般会感到困惑,为何来自同一个学校的学生会主席有几个,而他们的经历很像?“面经”的泛滥,使得面试者的回答大概完全相同。不少面试者在应聘前,都会经过精心筹备,包括个人介绍、工作经历、学习经历等,但过多地参考他人的应聘经验和应聘模板,比较容易致使用人单位的“审美疲劳”,面试者也就失去了展示自己特征的最好机会。

现在有的企业开始频出“奇招”,出其不意地检验面试者的素质。上海某家外企在专场招聘会上给了坐在第一排学生直接应聘的机会,理由是“他们迫切期望得到这份工作的愿望使得他们提早来到宣讲会。”某家地产公司招聘会上,直接给予主动提问的学生应聘机会,“由于他们了解主动,这对于公司进步非常重要。”不少人力资源部负责人觉得,应聘并不肯定重视经历,而是检验此人的素质适不适合担当招聘的岗位,有无独特的个性而非“千人一面”。

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