知道这些技巧,年底加薪不用愁
本文摘要: 岁末年终,大伙一边进入年底工作收官的紧锣密鼓冲刺中,一边像中学课本中《多收了三五斗》里的农民一样,盼着手里的年终奖能再多发点,一边也期待着能否增加一些工资,毕竟,

岁末年终,大伙一边进入年底工作收官的紧锣密鼓冲刺中,一边像中学课本中《多收了三五斗》里的农民一样,盼着手里的年终奖能再多发点,一边也期待着能否增加一些工资,毕竟,年终奖只有一次,涨薪可是每月都有些。有的公司有明确的晋升规范,不是靠自己提就能升职涨薪,而有的小企业老板,只须你不提,薪酬就永远停滞不前。那样,怎么样才能让老板无怨无悔为你涨薪呢?

// 年底是提涨薪的好机会 //

年底是和领导主动谈升职或者涨薪的好机会,由于这时谈,领导就会将你的建议进行充分考虑,在部门内部调配的时候更倾向于你。另一个好的谈判机会就是当你正在领导一个特别要紧的项目并且获得重大进展,或者领导一段时间以来对你喜爱有加,特别器重,你屡遭表彰。由于这时主动出击,领导是有心理筹备的,并不会特别惊讶或者反感,反而可能也会感觉应该对你有所表示和嘉奖,不如就顺水推舟了。

// 职场奖励的是创造价值的人 //

人的精力是有限的,对于很多工作内容怎么样高效处置就看上去非常重要。“二八定律”你可能听过,80%的结果总是得益于20%的重点。有一个容易的拆分办法你可以试一试:对于要紧紧急的事情需要优先去做,无关紧要不紧急的事情可以选择不做或者有了时间再做,要紧但不紧急的事情可以拆分开,定一个周期慢慢去做;无关紧要但紧急的事情可以简化做或者交给其他人做。不想瞎忙就时刻给我们的工作归类,忙碌不是成绩,高效创造价值才更有意义。

// 不要成为无脑的便宜劳动力 //

接到上级任务后,要先想一想怎么样更出色地完成这件事,只实行不考虑非常难把任务完成得非常出色,不考虑代表你实行的只不过表面的步骤,里面的逻辑和道理却无从知道。假如一个人没我们的考虑,那和找一个一般的工人的不同之处?无脑就是代表你没价值,没价值也就是一个便宜的实行机器。所以在职场,千万不要让自己沦为无脑的可替代性强的便宜劳动力。

升职涨薪是每一个职场人的追求,其实升职涨薪也有方法,不可以感觉薪水低就想离职,换工作不可以解决薪酬问题。所以正确的做法是,找准职业目的,并让自己成为不可替代的角色,防止沦为无脑便宜劳动力,如此升职涨薪才有望。

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