弹性就业行业呈爆炸式增长:大量年轻人从事兼职工作,有些人月收入超过1万元
本文摘要:一些行业遭到新冠“危机”的沉重打击,但另一些行业却从中受益,譬如灵活就业。今年到目前为止,不少公司已经裁员以削减本钱,并雇佣兼职员工以维持业务运转。下岗职工则在灵
一些行业遭到新冠“危机”的沉重打击,但另一些行业却从中受益,譬如灵活就业。今年到现在为止,很多公司已经裁员以削减本钱,并雇佣兼员工工以保持业务运转。下岗职工则在灵活的就业平台上从事兼职工作。一位业内人士告诉Frontline,今年迄今为止,业务量增长了约3倍。事实上,自2015年以来,灵活劳动力产业进步飞速,今年的疫情更是“火上浇油”。然而,这场爆发也使得“马太效应”愈加明显,失去竞争优势的企业开始被淘汰,剩下的参与者精力充沛。这是一个十亿USD的市场。运动员们摩拳擦掌,为金牌做筹备。1. 灵活就业青年选择弹性就业好像是一种趋势。据易欧发布的《2020年灵活就业行业报告》显示,灵活就业群体的年青化,年龄常见在35岁以下。在疫情期间,这一现象变得愈加常见,并从蓝领工人扩展到白领工人。智联招聘的数据显示,近30%的白领从事弹性就业或兼职工作。“自3月份以来,大量高学历人才加入了小时工大军。今年到现在为止,已有6500多名出色人才被录取。”小时applet首席实行官杨光告诉《创业前沿》。60%的活跃用户是18 - 29岁的人。1995年生的秦宇就是其中之一。今年6月,设计师秦宇(音)开始了一份兼职工作。她的目的非常简单:存更多的钱。在不到四个月的时间里,她就收到了170多份订单。这意味着她平均天天至少完成1.4个清单。有时任务很紧急,她需要一直忙到凌晨2、3点。她在周末有最多的时间,当她有一份兼职工作时可以放弃她的时间。公司去旅游时,她甚至还携带电脑在酒店做兼职。兼职工作的回报是巨大的。“我每月的兼职收入大约是正常工作的三分之二,兼职总收入近2万元。”秦Yu说。王做兼职的时间比秦长。她刚开始是一名广告撰稿人,自2018年起,她一直在做兼职时薪app。起初,她每一个月的收入约为1000元。伴随榜单的增长,去年下半年,她的收入超越了她的正常工作。从4月份开始,她感到订单骤增。“天天几乎有三份订单,月收入在1万左右。”王亚不止是职员,也是雇主。今年,她决定自己创业,开了一家规划工作室,为了削减本钱,她把我们的部分工作交给了兼职职员。她说,以视频编辑为例,兼职工作者的本钱约为1000元,而全职工作者的工资约为8000元,这还不包括五险一金的成本。在上海,五项社会保险和一项住房公积金的成本也是每一个职员至少2000元。除去低本钱,王还重视这部分兼职工人的资质。她发现,她一般接触不到的很多中高档人才,可以在兼职平台上以较低的价格招聘。举例,假如你想做一个商业计划,找金融机构的人来做,大概要5万元。但假如你找到一个按小时收费的金融大师,你可以在5000元以内搞定。据平台介绍,不只平台上的兼职人数在增加,而且之前在平台上工作的人才对兼职的态度也发生了变化。“他们过去是真诚的佛教徒,所以对1000元或2000元的兼职订单不太在乎。”但今年,他们的态度变得平和多了,他们的服务意识也增强了。王还表示,作为一名求职者,为了与用人单位维持长期合作,她会认真对待我们的工作,尽自己最大的努力为顾客服务。作为一个雇主,她想继续和那些更合作的人一块工作。

不难看出,伴随经济环境的变化,白领对兼职工作的需要愈加强。

2. 进入爆发期多位从业职员表示,疫情初期,服务业遭到重创,灵活劳动力也遭到影响。但自5月份以来,灵活劳动力行业出现了爆炸式增长。智联招聘的数据显示,今年对灵活就业的需要激增,其中今年第二季度增长了76.4%。来自灵活就业平台的数据也证实了这一点。“与去年相比,大家今年的业务增长了一倍。”cat兼职CEO王瑞旭告诉《创业前沿》。他预计,将来几个月,整个行业的业务将继续增长。共青团首席运营官莫帆也向《前沿》表示,今年共青团的业务量增长了约三倍。弹性就业第一进入蓝领生活服务业,然后渐渐扩展到白领人群。在艾滋病时尚期间,这部分扭曲的技术,与在线工作的数据,也很突出。“今年,对文案、开发和摄影等技术的兼职需要增长了约90%。””王先生说。杨说,4月份时薪也有显著增长。与3月份相比,业务量增加了一倍。在下面的几个月里,每小时收费的业务逐月增长。最乐观的数据出目前8月份,销售量较上月增长343%。以前,这份清单只有两三页。目前一般只有七八页。”杨光说。导致这一现象的重要原因之一是在疫情期间,很多公司为了减少本钱而裁员。为了保持企业的运转,他们开始考虑兼职。因此,这部分灵活的就业平台的订单量上升。另一方面,很多职员下岗降薪,他们为了存活,纷纷进入灵活的就业平台,从事兼职工作。杨在同意《前线》采访时表示,7、8月份历来是招聘行业的淡季。但,因为今年的疫情,不少企业的业务刚刚恢复。近几个月来,他们一直在与时间赛跑,以弥补失去的时间。因此,很多企业对兼职工作的需要被释放。尽管今年灵活就业的受青睐程度居高不下,但该行业自2015年左右开始呈爆炸式增长。一是经济增速放缓,下行重压加强。弹性就业起来自于20世纪20年代的美国。当时,全球经济萧条,加上第二次世界大战的爆发,美国经济遭到紧急打击。为了减少本钱,企业纷纷推行灵活就业模式。然后,在20世纪70年代,日本经济进入低迷期,这种模式蔓延到日本。日本仍然是劳动力最灵活的国家。同样,中国经济放缓加快了灵活就业产业的进步。第二个缘由是老龄化进程加速,人口红利渐渐消失,企业的劳动力本钱不断上升。外卖、叫车等新型就业形式的出现,也促进了灵活就业市场的成熟。除此之外,社会保障税也促进了灵活就业的进步。2019年,中国正式推行了一项新的“社会保障所得税”规定,规定企业需要根据职员的全薪缴纳社会保障福利,这致使了企业本钱的上升。以餐饮行业为例。有媒体报道称,餐饮企业的价值可能因此降低30%。疫情过后,企业更容易同意弹性劳动力。王在同意《前线》采访时表示,今年上半年,他们与共青团省委合作拓展了一项共享职员的公益项目,帮了400多家公司分配职员。这部分公司中有一些是在传统行业,以前对灵活就业不有兴趣,但目前他们已经同意了这种模式。灵活劳动力市场正在加速开放。

3.“马太效应”加剧“这是一个十亿USD的市场。”大夫说。耀欧在《2020年灵活劳动力市场研究报告》中提到,2020年国内灵活劳动力市场规模预计为7258.2亿元左右,普及率为8.24%。巨大的市场空间吸引了很多玩家进入。然而,现在行业内没统一的规范,法律法规也不健全,这也使得灵活劳动力行业整体呈现出混杂的局面。尤其是催化用途爆发后,行业马太效应出现。“一些灵活劳动力企业在初期为了扩大市场投入过多,致使资金流动出现问题。””一位大夫说。在疫情期间,这部分没竞争优势的企业可能会被淘汰。除此之外,在灵活的劳动力协议中,这并不像匹配B端和C端那样容易。“第一步是探索b方的就业需要,并加以健全,以确保职位的真实性和准确性。大家还需要验证c终端用户的真实工作信息,并进行多维分类处置。”独立日官员对创业的“前线”说。匹配完成后,他们会得到服务和跟踪,譬如日程安排、工资发放与关于他们怎么样适应工作的交流。因此,业内不少平台都开发了我们的系统来提升竞争优势,这致使了重型模型。但从业职员表示,这也是一个进入壁垒。“行业的洗牌已经开始。”王瑞旭对“创业前沿”说。“一些中小型人力资源公司已经计划转向灵活就业,但没成功。在这场洗牌中,他们可能会出局。””王先生说。他觉得,将来该行业可能会有少数几家龙头企业占据大多数市场份额。小型企业也有存活空间,譬如龙头企业,主要做垂直市场登陆,或者在3、四线城市进行深度种植。为了鼓励灵活就业产业的进步,政府从今年年初开始也颁布了一些政策。比如,7月14日《关于支持新业态新模式健康进步、体验消费市场、带动就业扩大的建议》就提到要在灵活就业中加大劳动权益保护,探索多点实践。7月22日的一次会议指出:“各级政府应该通过多途径支持灵活就业。”改革后的灵活就业行业将愈加规范,在政策的支持下,从业者渴望抢占更多的市场份额。现在行业结构尚未确定,但可以一定的是,伴随灵活劳动力市场规模的进一步扩大,企业、用户和平台三方之间的“谈判博弈”将持续非常长一段时间。

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