职场“猫”型主管的为人
本文摘要:猫”型主管的人际关系“猫”型主管们有着固定的价值观,重视结果,看重对下属的培养,而且会在创意上下功夫。通常来讲,“猫”型主管想要做的事情,不会出任何问题。倘若下属
猫”型主管的人际关系

“猫”型主管们有着固定的价值观,看重结果,重视对下属的培养,而且会在创意上下功夫。一般来讲,“猫”型主管想要做的事情,不会出任何问题。假如下属可以正确理解“猫”型主管的想法和做法,那样这个团队可能会有卓越的成就。

但“猫”型主管一般不太会去理睬那些不符合自己价值观念的建议。也就是说,他们不善于和部下好好交流,理解他们的价值观念。而且,自己曾是出色职员的“猫”型主管们,有时比较容易给成长较慢或没干劲的职员贴上“没用”的标签。假如如此的事不断出现,团队的环境就会变差,下属工作的积极性也会变低。

“猫”型主管们固守我们的价值观,并且顽固实行,有时管理层会因此误以为他们有非常强的领导能力。所以,管理层需要要趁早了解“猫”型主管欠缺“一同感”的问题并做出适合的指导。“猫”型主管因追求“有价值的结果”,所以会很尊敬成就卓越的上司,面对如此的上司时,他们事实上是顺从且听话的。

和“猫”型主管交往的诀窍

和“猫”型主管交往的诀窍基本上与和“猫”型新人交往的诀窍是相同的。

“猫”型人一旦成为主管,会比“猫”型新人更不想同意其他人的建议。但另一方面,他们仍然非常期望其他人理解自己。

所以,按期找一个大伙都空闲的时间,让“猫”型主管说明一下他们的想法,同时让他们认真听听下属的想法,是尤为重要的。

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