中移动回应降薪传闻:“不会层层降薪”|功夫派怎么盗

作者:襄阳西继迅达电梯有限公司  发布时间:2015-08-01 07:57:11
中移动回应降薪传闻:“不会层层降薪”
原标题:中移动回应降薪传闻:“不会层层降薪”

一则中国移动的降薪消息成为前晚至昨日的新闻热点。昨日午间,中国移动针对降薪传闻作出回应,表示“不会层层降薪”。

前日有消息称,中国移动在年中总结会上发布降薪方案,最高降幅达到50%。根据方案,中国移动二级正以上官员年薪将降50%,各省公司班子成员降40%,处长一级管理人员降20%。

昨日午间,中国移动发言人表示,薪酬改革是中央企业建立现代企业制度的重要组成部分,是深化收入分配制度改革的重要任务。中国移动认真贯彻《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(以下简称《改革方案》),前期已经完成集团公司负责人薪酬改革。

发言人同时透露,目前中国移动正积极研究制定全集团整体薪酬制度改革方案,不会层层降薪,本着薪酬与效益挂钩的原则,将薪酬适度向一线人员倾斜,进一步规范收入分配秩序,实现薪酬水平适当、结构合理、管规范、监督有序。

业内人士表示,中国移动本轮降薪应是根据今年1月1日《改革方案》精神实施。公开资料显示,适用于《改革方案》的央企名单中,除中国移动、中国联通、中国电信三大运营商外,还包括中石油、宝钢、一汽、中远、神华以及南航等大型央企。目前来看,中国移动是三大运营商中首家发布降薪方案的企业。截至发稿,中国联通与中国电信没有就降薪相关事项作出回应或表态。

多位通信领域专业分析人士认为,对中高层实行如此大幅度的降薪,或将加快行业人员的流动。而运营商的内部考核和薪酬体系的持续收紧之下,今年上半年,通信行业高管及员工离职已有多发迹象。(记者 任笑元)







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